Ontslag op basis van disfunctioneren is een complex en gevoelig onderwerp dat zowel werknemers als werkgevers voor uitdagingen stelt. Voorink Advocaten kan u in dit traject van advies en rechtsbijstand voorzien. Trajecten vanwege disfunctioneren kunnen emotioneel en juridisch lastig zijn. Indien een werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege disfunctioneren dan moet daartoe een verzoek worden ingediend bij de kantonrechter. De ontslaggrond disfunctioneren is de ontslaggrond waarbij de meeste verzoeken van werkgevers om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden wordt afgewezen. Meestal is dat omdat er te weinig is gedaan om het functioneren te verbeteren.
Definitie van Disfunctioneren
Disfunctioneren verwijst naar het niet voldoen aan de gestelde prestatie-eisen op het werk. Het kan variëren van tekortschietende vaardigheden en kwalificaties tot onvoldoende communicatie of samenwerking. Het is aan werkgevers om te beoordelen of een werknemer wel of niet functioneert. Om tot een succesvolle ontbindingen van de arbeidsovereenkomst te komen moet een werknemer echter wel een serieuze en reële kans hebben gehad om zijn functioneren te verbeteren. Dat betekent vaak dat er een verbetertraject moet hebben plaatsgevonden.
Rechten van de werknemer
Werknemers hebben specifieke rechten als zij worden geconfronteerd met ontslag wegens disfunctioneren. Het is essentieel om op de hoogte te zijn van deze rechten om een effectieve verdediging op te bouwen. Werknemers hebben recht op een redelijke opzegtermijn, recht op scholing en begeleiding om hun prestaties te verbeteren, en recht op hoor en wederhoor.
Communicatie en documentatie
Bij een ontslag vanwege disfunctioneren zijn communicatie en documentatie van groot belang. Werkgevers zijn verplicht om duidelijk te communiceren over de prestatieproblemen en verbeterpunten. Werknemers moeten deze communicatie serieus nemen en actief deelnemen aan een verbetertraject. Het is voor beide partijen raadzaam om alle communicatie schriftelijk te documenteren.
Verbetertraject en begeleiding
In veel gevallen moet een werkgever een werknemer de mogelijkheid bieden om zijn of haar prestaties te verbeteren voordat ontslag wordt overwogen. Dit kan inhouden dat de werknemer wordt begeleid, extra training krijgt of specifieke doelen moet behalen. Het is van belang dat zowel werkgever als werknemer zich actief inzetten voor het verbetertraject.
Juridische bijstand
Als u wordt geconfronteerd met ontslag wegens disfunctioneren, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat van Voorink Advocaten kan u begeleiden, uw rechten uitleggen en u helpen bij het opstellen van schriftelijke en/of mondelinge communicatie.