Kenmerken arbeidsovereenkomst
In artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek wordt de juridische definitie van een arbeidsovereenkomst beschreven. Volgens dit artikel is een arbeidsovereenkomst de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De werknemer is altijd een natuurlijk persoon. Als werkgever kunnen zowel natuurlijke personen, rechtspersonen en niet-rechtspersoonlijkheid bezittende samenwerkingsverbanden (bijvoorbeeld een maatschap) optreden.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand indien er tussen de werknemer en werkgever overeenstemming bestaat over de essentialia van de arbeidsovereenkomst. Deze essentialia bestaat grofweg uit drie onderdelen: een gezagsverhouding, arbeid en loon.
Voorbeelden arbeidsovereenkomst
Onderstaand treft u twee voorbeelden van een arbeidsovereenkomst aan. In het ene voorbeeld gaat het om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd (een vast contract), in het andere voorbeeld gaat het om een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd.
Voorbeeld arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Mondeling of schriftelijk?
Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan worden. Een mondelinge overeenkomst is dus net zo geldig als een schriftelijke overeenkomst. Voor het leveren van bewijs welke afspraken zijn gemaakt (bijvoorbeeld ten aanzien van loon, bonussen, verlofdagen, etc heeft het de voorkeur om de afspraken schriftelijk vast te leggen).
Ter bescherming van de werknemer is in de wet vastgelegd dat bepaalde voorwaarden schriftelijk vastgelegd moeten worden om rechtsgeldig te zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor een concurrentiebeding.
Onderdelen van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van de relatie tussen een werkgever en een werknemer. Het is een juridisch bindend document dat de rechten en plichten van beide partijen regelt. In deze pagina zullen enkele elementen van een arbeidsovereenkomst worden besproken. .
- Identificerende informatie: Een arbeidsovereenkomst begint meestal met de identificatie van zowel de werkgever als de werknemer. Dit omvat de volledige namen, adressen en eventueel contactgegevens van beide partijen.
- Functiebeschrijving: Het contract moet de functie of positie van de werknemer duidelijk beschrijven. Het omvat taken, verantwoordelijkheden, en soms ook de bevoegdheden die de werknemer binnen het bedrijf heeft.
- Arbeidsvoorwaarden: Dit gedeelte behandelt belangrijke details zoals het salaris, de betalingsfrequentie, eventuele bonussen, voordelen (zoals vakantiedagen, pensioenregeling, ziektekostenverzekering), en eventuele andere vergoedingen die de werknemer ontvangt.
- Werkuren en locatie: Het contract moet de reguliere werkuren specificeren en of de werknemer op een specifieke locatie moet werken of dat er flexibiliteit is voor remote werk.
- Duur van het contract: Dit kan variëren van een vastgestelde periode tot een onbepaalde tijd. Bij tijdelijke contracten moet de begindatum en de einddatum worden vermeld.
- Proeftijd: Soms wordt een proeftijd opgenomen waarin zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid hebben om de relatie zonder verdere verplichtingen te beëindigen.
- Vakbondsoverwegingen en bedrijfsbeleid: Als het bedrijf een vakbond heeft, worden eventuele verplichtingen of implicaties van het lidmaatschap opgenomen. Ook worden bedrijfsregels en beleid vaak genoemd, waaronder disciplinaire procedures en vertrouwelijkheidsclausules.
- Beëindigingsvoorwaarden: Het contract moet bepalingen bevatten met betrekking tot beëindiging door beide partijen. Dit omvat vaak een opzegtermijn die beide partijen in acht moeten nemen voordat de relatie wordt beëindigd.
- Vertrouwelijkheidsclausule en intellectueel eigendom: Als de werknemer tijdens zijn werk toegang heeft tot vertrouwelijke informatie of als hij/zij intellectuele eigendomsrechten genereert, moeten er clausules zijn die dit beschermen en aangeven aan wie deze rechten toebehoren.
Tot slot
Hebt u een vraag over uw arbeidsovereenkomst? Of wil u juist uw modelovereenkomst laten beoordelen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.